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Notre démarche RSE

« Parce que l’engagement sociétal de notre entreprise est dans notre ADN »

Parce que nous sommes conscients de notre ancrage territorial, que nous voulons être acteur de la transition écologique et sociétale, être une entreprise éthique et responsable, nous avons adopté une démarche citoyenne et éco-responsable depuis plus de 15 ans.

Nous travaillons notre marque employeur et notre image de marque !

Nombreux domaines nous préoccupent

Notre vidéo

Amélioration de la qualité de service et de produit

L’amélioration continue est notre sujet et nous avons intégré « La Qualité » à notre culture d’entreprise.

Le management participatif est notre doctrine parce qu’il renforce les liens au sein de l’équipe tout en améliorant le bien-être au travail, la productivité, la rentabilité et par conséquence l’optimisation des rémunérations de nos collaborateurs.

Chaque année, nous révisons nos processus de production pour les moderniser et les adapter aux meilleures pratiques du secteur.

Nous accordons une importance particulière à la propreté de nos locaux, de notre matériel, de nos engins et de nos véhicules de chantier, garantissant ainsi un environnement de travail sain et sécurisé.

Nos Engagements en Action

✔Au-delà de ces initiatives, nous nous engageons à promouvoir une culture d’entreprise basée sur la confiance, le respect et la collaboration.

✔Nous encourageons nos collaborateurs à développer leurs compétences et à s’impliquer activement dans l’amélioration continue de nos processus.

Santé - Sécurité des collaborateurs

Chez Moyne Tradition, nous sommes profondément engagés envers la santé, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs. Nous considérons que leur épanouissement professionnel et personnel est essentiel à notre réussite collective.

Nos Actions Concrètes :

✔ Vigilance constante : Nous sommes extrêmement vigilants quant à la santé et à la sécurité de nos salariés, en mettant en place des mesures préventives et en assurant un suivi rigoureux.

✔Bien-être au travail : Nous créons un environnement de travail positif et stimulant, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

✔Aménagement des horaires : Conscients des défis de la vie moderne, nous avons aménagé nos horaires de travail pour offrir une plus grande flexibilité et permettre à nos collaborateurs de concilier leurs engagements professionnels et personnels.

✔Formation et sensibilisation : Nous organisons régulièrement des sessions de formation et de sensibilisation sur les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

✔Dialogue social : Nous encourageons un dialogue ouvert et constructif avec nos collaborateurs, afin de recueillir leurs suggestions et de répondre à leurs préoccupations.

Transmission des savoir-faire - Inclusion et jeunesse

Valoriser le geste, l’intelligence de la main, le savoir-faire, le patrimoine bâti pour faire naître les vocations.

Développement des compétences

Nous encourageons nos salariés à suivre régulièrement des formations pour une montée en compétences.

Nous formons nos charpentiers et couvreurs au métier de lauzier. Une formation diplômante et unique en France  » Le CQP Lauze »

Jean-Philippe Moyne co-gérant et directeur technique est parallèlement formateur au sein de l’Association Lauzier Couvreur ALC à Mende https://artisanslauzierscouvreurs.fr/

Apprentissage

Chaque année nous accueillons et formons des jeunes de 15 à 30 ans, apprentis en CAP, BP, Titre Pro, Bachelor, Master, mais aussi des stagiaires (collégiens, lycéens, profils d’insertions, demandeurs d’asile politique, personne en situation de handicap).

Inclusion

Notre société est en lien avec la Mission Locale, associations de l’Economie Sociale & Solidaire, France Travail et membre de la Communauté « Les entreprises s’engagent ».

 

 

Communication et implication des collaborateurs

Nous veillons à associer les collaborateurs à la prise de décision liée au développement de l’entreprise et sommes à l’écoute de leur vision et propositions.

Nous organisons régulièrement des évènements pour échanger, favoriser l’esprit d’équipe et développer.

  • Sorties festives : Escape games, patinoire, bowling, pétanque, etc.
  • Sorties dinatoires : Repas d’équipe, soirées à thème, etc.
  • Célébrations : Pots d’anniversaires, fêtes de fin d’année, etc.

 

Nous publions sur les ouvrages réalisés par nos collaborateurs et valorisons l’obtention de leurs diplômes sur les réseaux sociaux.

 

Qualifications - Certifications - Labels & Trophées

Ces labels, agréments, certifications et « trophée » sont des atouts concurrentiels, un gage de qualité qui valorise l’entreprise et la marque employeur auprès des clients et des collaborateurs.

Nos métiers du bâtiment ont du mal à séduire un public jeune malgré la sécurité de l’emploi, des bons salaires et des perspectives de carrière intéressantes.

En cause : la pénibilité d’une activité physiquement éprouvante, exercée en plein air, exposés aux risques TMS et un manque de reconnaissances pour ces métiers manuels trop longtemps dévalorisés.

Nous candidatons régulièrement à des Prix concours. Une démarche volontariste pour redorer le blason des métiers du bâtiments en tension, ou les conditions de travail s’avèrent difficiles, mais qui restent des voies d’excellence.

Nos collaborateurs, nous accompagnent et participent aux cérémonies de remises de prix concours, ceci afin de valoriser leur travail, leurs compétences et implications à nos côtés. Ils sont « mis en lumière » à chaque occasion (article de presses, émission TV, conférences, journées porte ouverte…)

Par ailleurs, ces prix portent notre territoire au-delà des frontières historiques de l’entreprise Moyne Tradition et nous espérons qu’ainsi, ils contribueront au développement socio-économique et touristique de notre territoire.

Chiffres clés de l’année

Labels & trophées

13

Nb. de salariés

5

Nb. de femmes

2

Nb. d'apprentis

3

Nb. de formations

2

Loyauté des pratiques

Moyne Tradition attache une importance particulière au respect  de la vie privée et à la protection des données personnelles de nos salariés comme de l’ensemble de ses parties prenantes (clients, sous-traitants, fournisseurs…)

Ancrage territorial

Parce que diriger une entreprise est un acte d’engagement socio-économique, Azucena et Jean-Philippe sont tous deux très impliqués sur leur territoire Nord-Isérois.
Nous soutenons des causes sociales, humanitaires et économiques qui nous sont chères.
Nous proposons régulièrement des événements : salons, conférences, journées techniques, etc. ouverts à tout public.

Mandats électifs, mandat associatifs, consulaires et mémoriels

Azucena Hernandez

Jean-Philippe Moyne

Réduction des émissions de gaz à effet de serre

Notre Engagement pour un Avenir Durable

Chez Moyne Tradition, nous sommes conscients de notre responsabilité envers l’environnement. C’est pourquoi nous avons mis en place des actions concrètes pour minimiser notre impact et promouvoir une économie circulaire.

Recyclage et Valorisation des Matériaux

  • Matériaux de construction : Nous nous engageons à recycler nos matériaux de pierre et de bois.

Gestion des Déchets et Compostage

  • Tri sélectif : Nous trions rigoureusement nos déchets ménagers, favorisant le recyclage et la réduction des déchets envoyés en décharge.
  • Compostage : Nous avons mis en place un système de compostage, transformant nos déchets organiques en un engrais naturel.

Nos Engagements en Action

    • Au-delà de ces initiatives, nous nous efforçons d’intégrer des pratiques éco-responsables dans tous les aspects de notre activité.
    • Nous sensibilisons nos employés à l’importance du développement durable et les encourageons à adopter des comportements éco-citoyens.